关于您提出的“试用期不合格是否可以申请延长试用期”的问题，这涉及到我国《劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者双方约定的一个相互了解、相互考察的期限。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的，具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来，针对您的问题，如果试用期满后，用人单位以试用不合格为由要求延长试用期，这是不合理的，也是违法的。因为《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，无论劳动者是否通过考核，用人单位都不能再次约定试用期或延长试用期。

此外，如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，或者延长试用期，那么根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担相应的法律责任。具体来说，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

当然，如果用人单位与劳动者在试用期内发现劳动者确实不符合录用条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同，但这并不意味着可以延长试用期。解除劳动合同需要遵循法定的程序和条件，不能随意进行。

综上所述，试用期不合格并不能成为延长试用期的理由。用人单位和劳动者都应该严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保双方的权益得到保障。如果您在试用期内遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更详细的解答和帮助。