若老板不发工资，撰写书面诉求（“边幅”可能你想表达的是书面诉求材料）时，需注意内容完整、逻辑清晰、证据充分，以下为你详细介绍撰写要点及示例：

撰写要点

1. 标题：直接表明核心诉求，如“关于要求支付拖欠工资的函”。
2. 双方信息：写明自己的姓名、身份证号、联系方式，以及老板（公司）的名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，方便后续沟通与送达。
3. 事实陈述：清晰阐述入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况（如有）、工资标准、工资发放周期、拖欠工资的起止时间及具体金额等关键信息。若有相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，可在文中提及并说明证据的保存情况。
4. 法律依据：引用相关法律法规，说明老板拖欠工资的行为违反了哪些规定，增强诉求的合法性与说服力。例如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5. 诉求表达：明确提出要求老板支付拖欠工资的具体金额及支付期限，同时可要求老板按照法律规定支付拖欠工资的赔偿金（如有）。
6. 结尾：表明若老板未在规定期限内支付工资，将采取进一步法律措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。最后，签署自己的姓名并注明日期。

示例

关于要求支付拖欠工资的函

致[老板姓名/公司名称]：

我是[你的姓名]，身份证号为[具体身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[工作岗位]一职。我与贵公司[有/无]签订书面劳动合同（若有，注明合同期限）。我的工资标准为每月[具体金额]元，工资发放周期为每月[具体发放日期]。

自[拖欠起始日期]起，贵公司开始拖欠我的工资，截至[当前日期]，已累计拖欠我[X]个月工资，共计人民币[具体拖欠金额]元。我曾多次与贵公司沟通工资发放事宜，但至今未得到妥善解决。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”贵公司拖欠我工资的行为已严重违反了上述法律规定，侵犯了我的合法权益。

现我郑重要求贵公司在收到本函之日起[X]个工作日内，向我支付拖欠的工资人民币[具体拖欠金额]元。若贵公司未能在上述期限内支付，我将依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，要求贵公司不仅支付拖欠的工资，还需按照法律规定支付相应的赔偿金，同时承担因仲裁、诉讼等产生的全部费用。

特此函告！

[你的姓名]

[具体日期]

在撰写并发送书面诉求后，建议你保留好相关证据及送达凭证。若老板仍未支付工资，你可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。