关于跳槽后工龄钱能否获得的问题，这主要取决于您与原用人单位的劳动关系处理情况以及新用人单位的工龄计算政策，以下分情况讨论：
若您与原用人单位正常解除劳动关系，且新用人单位认可并接续工龄：
- 在这种情况下，您跳槽后的工龄通常是连续计算的，不会因为跳槽而中断。因此，与工龄相关的福利待遇，如年假、工龄工资等，也会按照连续工龄来计算和发放。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“跳槽工龄钱”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在新用人单位入职时提供相关证明，以便新用人单位了解劳动者的过往工作经历。新用人单位在了解劳动者过往工作经历后，通常会根据其内部政策来决定是否接续工龄。
若您与原用人单位未正常解除劳动关系，或新用人单位不认可原工龄：
- 如果您与原用人单位存在劳动争议，如未提前通知解除劳动合同、违反竞业限制协议等，可能导致原用人单位不出具解除劳动合同的证明，或者新用人单位因此不认可您的原工龄。
- 在这种情况下，您跳槽后的工龄可能会从新入职之日起重新计算，与工龄相关的福利待遇也会相应受到影响。
- 应对建议：如果您与原用人单位存在劳动争议，建议先通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，确保与原用人单位的劳动关系得到妥善处理。同时，在与新用人单位签订劳动合同时，可以明确约定工龄接续的相关条款，以保障自己的合法权益。
关于工龄工资的具体计算：
- 工龄工资的具体数额和计算方式通常由用人单位根据其内部政策来确定。不同的用人单位可能有不同的工龄工资标准，有的可能按照固定金额逐年递增，有的可能按照工资比例来计算。
- 示例计算：假设某用人单位的工龄工资标准为每年增加100元，那么您在该单位工作5年后的工龄工资就是500元（100元/年 × 5年）。如果您跳槽到另一家认可原工龄的用人单位，且该单位也采用类似的工龄工资标准，那么您的工龄工资可能会继续按照这一标准递增。
总结与建议：
- 跳槽后工龄钱能否获得，主要取决于您与原用人单位的劳动关系处理情况以及新用人单位的工龄计算政策。
- 为了保障自己的合法权益，建议您在跳槽前与原用人单位妥善处理劳动关系，确保获得解除劳动合同的证明。
- 在与新用人单位签订劳动合同时，可以明确约定工龄接续的相关条款，以避免后续争议。
- 如果您在跳槽过程中遇到任何法律问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。