公司私自将员工电话张贴当作维修公众号的行为，确实可能涉及违法，具体分析如下：

1. 侵犯员工隐私权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。员工的电话号码属于其个人信息的一部分，受到法律的保护。
   • 分析：公司未经员工同意，私自将其电话号码张贴作为维修公众号，这明显是对员工个人信息的非法公开，侵犯了员工的隐私权。员工有权要求公司停止这种侵权行为，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

2. 可能涉及的其他法律责任：

   • 如果公司行为导致员工遭受骚扰或损失：除了侵犯隐私权外，如果公司公开员工电话号码的行为导致员工遭受不必要的骚扰、诈骗或其他损失，公司还可能因此承担相应的民事赔偿责任。员工可以要求公司赔偿因侵权行为造成的实际损失。
   • 如果公司行为违反行业规定或内部规章制度：除了法律责任外，如果公司公开员工电话号码的行为违反了行业规定或公司内部的规章制度，公司还可能面临行业处罚或内部纪律处分。

3. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的不满和要求，要求公司立即停止这种侵权行为，并采取措施消除影响。
   • 寻求法律帮助：如果公司拒绝停止侵权行为或无法达成和解，员工可以寻求法律帮助，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 保留证据：在采取任何行动之前，员工应确保保留好相关证据，如公司公开电话号码的截图、员工因此遭受的骚扰或损失的记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司私自将员工电话张贴当作维修公众号的行为，不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能涉及其他法律责任。员工应积极与公司沟通，要求停止侵权行为，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。