书面申请退休赔偿协商的撰写，核心在于明确诉求、依据事实、条理清晰且语气平和，以促成双方协商解决。以下为撰写要点及示例框架：

1. 标题与称谓

   • 标题：直接点明目的，如《关于退休赔偿事宜的协商申请书》。
     
   • 称谓：根据协商对象确定（如公司人力资源部、单位负责人等），例如“XX公司人力资源部负责人”。

2. 正文结构

   • 第一段：自我介绍与申请背景
     简要说明身份（姓名、工龄、岗位等），并陈述退休事实（如已达法定退休年龄、已办理退休手续等），引出赔偿诉求的起因（如单位未依法缴纳社保导致养老金损失、未支付经济补偿等）。
     示例：“本人张三，自2000年起在XX公司担任技术员，于2023年10月正式退休。因单位在本人在职期间未依法足额缴纳养老保险，导致退休后每月养老金减少约800元，现就赔偿事宜与单位协商。”

   • 第二段：事实与法律依据

     • 事实部分：列举关键事实（如入职时间、劳动合同约定、社保缴纳情况、退休时间等），可附相关证据（如工资条、社保缴费记录、退休证等）。
       
     • 法律依据：引用具体法律条款（如《社会保险法》第12条、《劳动合同法》第46条等），说明单位行为违法性及赔偿义务。
       示例：“根据《社会保险法》第12条，单位应按职工工资总额比例缴纳养老保险。但本人在职期间（2000-2023年），单位仅按最低基数缴纳，导致养老金损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，单位应赔偿差额部分。”

   • 第三段：赔偿诉求与计算方式

     • 明确诉求：提出具体赔偿金额或计算方式（如按养老金差额补足、一次性赔偿等），并说明合理性。
       
     • 计算示例：若按养老金差额计算，可附计算表（如“每月差额800元×预期领取年限15年=14.4万元”）。
       示例：“本人要求单位一次性赔偿养老金损失共计14.4万元，计算依据为每月差额800元，按平均预期寿命计算领取年限15年。”

   • 第四段：协商意愿与期限
     表达希望通过协商解决纠纷的意愿，并设定合理协商期限（如15个工作日内回复），同时保留法律途径权利。
     示例：“本人愿与单位友好协商，望贵部于收到本申请后15个工作日内回复。若协商未果，本人将依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。”

3. 结尾与落款

   • 结尾：使用礼貌用语（如“此致 敬礼”）。
     
   • 落款：申请人签名、日期，并附联系方式（电话、邮箱等）。

示例框架：

关于退休赔偿事宜的协商申请书  

XX公司人力资源部负责人：  

本人张三（身份证号：XXXXXXXX），自2000年3月起在贵公司技术部任职，于2023年10月正式退休。因贵公司在职期间未按本人实际工资总额缴纳养老保险（仅按最低基数缴纳），导致本人退休后每月养老金减少约800元。根据《社会保险法》第12条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条，贵公司应赔偿养老金差额。  

现本人提出如下诉求：  
1. 一次性赔偿养老金损失共计14.4万元（计算方式：800元/月×15年）；  
2. 赔偿款于协商达成后10个工作日内支付至本人指定账户。  

本人愿与贵公司友好协商，望于收到本申请后15个工作日内回复。若协商未果，本人将依法维权。  

此致  
敬礼！  

申请人：张三  
联系电话：XXXXXXXXXXX  
日期：2023年XX月XX日  

注意事项：

• 语言平和，避免情绪化表述；
  
• 事实部分需真实可查，证据充分；
  
• 赔偿金额需合理，避免过高诉求导致协商僵局；
  
• 若单位拒绝协商，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有进一步疑问或需调整具体内容，可直接向我咨询。