针对您提出的“国企竞聘但没人报名，竞聘程序是否合规”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企竞聘程序的合规性并不直接取决于报名人数的多少。竞聘程序的合规性主要取决于其是否遵循了公开、公平、公正的原则，以及是否按照既定的招聘流程和规定进行。
从您提供的两个国企招聘公告（盐亭国有投资管理有限公司和黑龙江省新产业投资集团有限公司法律合规中心）来看，它们都明确规定了招聘的流程、条件、资格审查、面试、体检、公示等关键环节。这些环节都是确保招聘过程公开、公平、公正的重要措施。
公开性：两个公告都通过公开渠道（如公司官网、公众号等）发布了招聘信息，明确了招聘岗位、条件、流程等，确保了信息的公开透明。
公平性：公告中明确规定了报名条件、资格审查标准、面试评分标准等，确保了所有符合条件的应聘者都有平等的机会参与竞聘。
公正性：在资格审查、面试、体检等关键环节，公告都强调了公正性，如资格审查贯穿招聘全过程，面试评审小组进行面试评审等，确保了招聘过程的公正无私。
现在，针对您提到的“没人报名”的情况，这并不直接说明竞聘程序不合规。可能的原因有多种，如招聘岗位的专业性较强、招聘条件较为苛刻、招聘渠道不够广泛、招聘时间安排不合理等。这些因素都可能导致报名人数较少或无人报名。
如果国企在招聘过程中确实遇到了无人报名的情况，它们可以根据实际情况对招聘条件进行调整（如放宽年龄限制、降低学历要求等），或者延长报名时间、扩大招聘渠道等，以吸引更多的应聘者。但这些调整都需要在合规的框架内进行，不能违反招聘公告中明确规定的原则和流程。
因此，国企竞聘但没人报名，并不直接说明竞聘程序不合规。要判断竞聘程序是否合规，需要查看其是否遵循了公开、公平、公正的原则，以及是否按照既定的招聘流程和规定进行。如果国企在招聘过程中确实存在不合规的行为，应聘者或相关利益方可以通过合法途径进行投诉或举报。