关于员工被老板指使造假后能否取保以及取保时间的问题，这并非一个简单的时间计算问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 取保候审的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，取保候审主要适用于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，或者可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人。
   • 在员工被老板指使造假的情况下，如果员工的行为构成犯罪（如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，或者诈骗罪等），且符合上述取保候审的条件，那么员工有可能被取保候审。

2. 取保候审的申请与决定：

   • 取保候审的申请通常由犯罪嫌疑人、被告人或其法定代理人、近亲属、辩护人提出。
   • 公安机关、人民检察院、人民法院在收到取保候审的申请后，会在三日以内作出决定。如果不同意取保候审，应当告知申请人，并说明不同意的理由。
   • 因此，从申请到决定的时间，通常是在三日以内，但这并不意味着员工一定能在这三日内被取保出来，因为还需要考虑是否符合取保候审的条件。

3. 影响取保候审时间的因素：

   • 案件性质与严重程度：如果案件性质恶劣、情节严重，或者员工在犯罪中起主要作用，那么取保候审的难度会相对较大。
   • 证据情况：如果证据充分、确凿，能够证明员工的犯罪行为，那么取保候审的难度也会增加。
   • 社会危险性评估：如果员工被认为存在社会危险性，如可能逃跑、毁灭证据、继续犯罪等，那么取保候审的申请可能会被拒绝。
   • 其他因素：如员工的个人情况（如年龄、健康状况、家庭状况等）、是否认罪认罚、是否积极退赃退赔等，也可能影响取保候审的决定。

4. 取保候审后的注意事项：

   • 如果员工被取保候审，需要遵守相关的规定，如不得离开所居住的市、县，不得干扰证人作证，不得毁灭、伪造证据或者串供等。
   • 如果员工违反取保候审的规定，可能会被撤销取保候审，并可能面临更严厉的刑事处罚。

总结来说，员工被老板指使造假后能否取保以及取保的时间，并非一个固定或可简单计算的问题。它取决于多种因素，包括案件的性质与严重程度、证据情况、社会危险性评估等。因此，我无法直接给出一个具体的时间答案。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议尽快向我咨询，以便根据具体情况进行详细的法律分析和建议。