关于您提出的“在大集体和国企工作，退休年龄以哪个为准”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论：退休年龄的确定，并非简单地以大集体或国企为标准，而是依据国家统一的退休政策，并结合个人的具体情况（如性别、工作年限、工种等）来综合判定。

1. 国家退休政策：

   • 我国实行的是国家统一的退休政策，无论是大集体还是国企，都需要遵循这一政策。退休政策中规定了不同性别、不同工种的退休年龄，这是确定退休年龄的基本依据。

2. 个人具体情况：

   • 性别：男性和女性的退休年龄通常存在差异，男性一般比女性晚退休几年。
   • 工作年限：部分工种或职位可能有特殊的工作年限要求，达到一定年限后即可退休。
   • 工种：某些特殊工种（如高温、井下、高空等）可能因工作性质而享有提前退休的待遇。

3. 大集体与国企的差异：

   • 大集体和国企在退休政策上并无本质差异，都需要遵循国家统一的退休政策。
   • 两者之间的差异可能体现在具体的福利待遇、工作年限计算等方面，但这些并不影响退休年龄的确定。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，当您达到退休年龄时，应前往所在单位的人事部门或社保机构咨询具体的退休流程和手续。
   • 人事部门或社保机构会根据您的个人情况和国家退休政策，为您确定具体的退休年龄和退休待遇。

综上所述，退休年龄的确定并非以大集体或国企为标准，而是依据国家统一的退休政策，并结合个人的具体情况来综合判定。如果您对具体的退休年龄或退休流程有疑问，建议您直接前往所在单位的人事部门或社保机构进行咨询。