合同到期口头申请加薪，建议通过书面形式进行更为稳妥，若坚持口头申请，可参考以下要点进行表达，但务必注意后续以书面形式确认：

1. 明确表达意图：在合同到期前，找一个合适的时机与上级或人力资源部门进行沟通，直接而礼貌地表达你希望加薪的意愿。例如：“您好，随着我在公司的工作时间增长，我的工作经验和技能都有了显著提升，我对目前的工作内容和团队都非常满意，同时也希望我的薪酬能够反映出我的成长和贡献。因此，我想在合同到期之际，申请加薪。”

2. 提供加薪理由：为了增加说服力，你可以列举一些具体的理由，如你为公司带来的业绩增长、你承担的额外职责、你获得的行业认证或技能提升等。例如：“在过去的一年里，我成功完成了多个重要项目，为公司带来了显著的业绩增长。同时，我还主动承担了团队中的一些额外职责，帮助团队解决了多个难题。此外，我还通过自学获得了XX行业认证，提升了我的专业能力。基于这些贡献和成长，我希望我的薪酬能够得到相应的调整。”

3. 表达期望薪资：在提出加薪申请时，最好能够给出一个具体的期望薪资范围或具体数字，这样可以让对方更清楚地了解你的需求。但也要注意，这个数字应该是基于市场行情和你的实际贡献来合理设定的，避免过高或过低。例如：“基于我的贡献和成长，以及目前市场上的薪酬水平，我希望我的新薪资能够在XX元至XX元之间。”

4. 保持开放态度：在提出加薪申请后，要保持开放和灵活的态度，愿意听取对方的意见和反馈。如果对方提出了一些合理的调整建议或需要你进一步证明自己的价值，你可以表示愿意配合并提供更多的信息或证据。例如：“我非常理解公司的薪酬体系和决策流程，如果我的申请需要进一步的评估或证明，我愿意配合并提供更多的信息。同时，我也愿意听取公司的意见和建议，共同找到一个双方都能接受的解决方案。”

重要提醒：虽然口头申请加薪是一种直接的方式，但为了避免后续可能出现的纠纷或误解，我强烈建议你在口头申请后，尽快以书面形式（如邮件、正式申请书等）向公司提交加薪申请，并保留好相关证据。这样不仅可以确保你的申请得到正式记录和处理，还可以在必要时作为维护自己权益的依据。

如果你在加薪申请过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。