合同到期申请年终奖时，填写申请的核心要点在于明确表达诉求、依据合同条款及公司制度，并附上相关证明材料。 以下是具体填写建议及注意事项：

1. 明确申请主体与诉求

   • 标题：直接写明“年终奖申请书”或“合同到期年终奖发放申请”。
     
   • 正文首段：简要说明身份（如“本人XXX，于XX年XX月XX日与公司签订劳动合同，合同期限至XX年XX月XX日”），并明确诉求（如“现合同到期，申请按约定发放年终奖”）。
     

2. 依据合同与制度主张权利

   • 合同条款：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、时间或计算方式（如“合同期内完成年度目标者，按月薪X倍发放年终奖”），需引用具体条款并说明自己符合条件。
     
   • 公司惯例：若公司无书面约定但往年有发放惯例，可说明“根据公司往年惯例，合同到期员工在完成年度工作的情况下均发放年终奖，本人已履行全部工作职责”。
     

3. 附证明材料增强说服力

   • 工作成果证明：如年度考核表、项目完成报告、销售业绩单等，证明自己符合年终奖发放条件。
     
   • 合同复印件：附上劳动合同中涉及年终奖的条款页面，便于公司核对。
     
   • 往年发放记录：若适用，可提供往年年终奖发放的银行流水或通知，佐证公司存在发放惯例。
     

4. 注意事项

   • 避免情绪化表述：保持申请书客观、理性，重点陈述事实与法律依据，避免使用“公司不公平”“同事都有”等主观评价。
     
   • 明确时间节点：若合同到期后未续签，需在离职前提出申请，避免超过仲裁时效（一般为离职后1年内）。
     
   • 协商优先：若公司拒绝发放，可先尝试协商，协商无果再通过劳动仲裁或诉讼解决。
     

示例模板：

年终奖申请书  

致：XXX公司人力资源部  

本人XXX（身份证号：XXX），于XX年XX月XX日与公司签订劳动合同，合同期限至XX年XX月XX日。现合同到期，根据公司《薪酬管理制度》第X条“合同期内完成年度目标者，按月薪2倍发放年终奖”及本人年度考核结果（附考核表），特申请发放年终奖共计XXX元（月薪XXX元×2倍）。  

附件：1. 劳动合同复印件（第X页）；2. 年度考核表；3. 银行流水（证明往年发放情况，如适用）。  

申请人：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

若公司仍拒绝发放，可进一步向我咨询劳动仲裁流程及证据收集要点。