替班崴脚是否算工伤以及如何赔偿的问题，需要分情况讨论：
一、替班崴脚是否算工伤
如果替班行为属于工作安排的一部分：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。替班行为若被视为正常工作安排的一部分，且崴脚发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关，那么这种情况应当被认定为工伤。
如果替班行为属于个人行为，非工作安排：
- 如果替班并非出于工作安排，而是个人自愿或私下与同事协商的替班行为，且该行为未得到用人单位的认可或未纳入正常工作管理范畴，那么在这种情况下发生的崴脚事故，可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和当地劳动保障部门的判断来确定。
二、工伤赔偿问题
如果认定为工伤：
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。具体标准根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定执行。
如果未认定为工伤：
- 如果替班崴脚未被认定为工伤，那么相关的医疗费用、误工费等损失，可能需要通过其他途径解决，如与用人单位协商、提起民事诉讼等。但这种情况下，赔偿的标准和范围将不同于工伤赔偿，且可能面临更大的举证责任和诉讼风险。
建议：
- 在发生替班崴脚事故后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
- 及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
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