结论：能否向单位要求房租钱需分情况讨论，主要取决于单位分房的性质、双方约定以及相关法律规定，以下为你详细分析：

1. 若单位分房属于福利分房且无明确约定补偿
   • 情况分析：在过去计划经济时期，很多单位会进行福利分房，将房屋分配给职工居住，这种分房通常带有福利性质，单位和职工之间可能并没有就房屋使用期间的租金或者后续补偿等问题进行明确约定。二十年后兑现分房，从福利分房的本质和行业惯例来看，职工一般很难再向单位要求房租钱。因为福利分房本身就是单位给予职工的一种福利待遇，职工在居住期间也享受了相应的居住权益，单位并没有收取租金，所以不存在额外支付房租钱的情况。
   • 法律依据：虽然目前没有专门针对福利分房二十年后兑现要求房租钱的明确法律规定，但根据公平原则和福利分房的性质，这种要求缺乏合理的依据。公平原则要求民事主体在从事民事活动时，应当遵循公平的原则，合理确定各方的权利和义务。在福利分房的情况下，单位已经履行了提供住房的福利义务，职工再要求房租钱不符合公平原则。
2. 若单位分房属于租赁性质且有相关约定
   • 情况分析：如果单位和职工之间就分房达成了租赁协议，明确规定了房屋的租赁期限、租金标准、支付方式等条款，那么在二十年后兑现分房时，就需要按照租赁协议的约定来处理。如果职工在居住期间没有按照约定支付租金，单位有权要求职工支付相应的房租钱；反之，如果单位没有按照约定提供房屋或者存在其他违约行为，职工也可以根据协议要求单位承担相应的违约责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零三条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百二十二条规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。所以，在有租赁协议的情况下，双方的权利义务应当按照协议和法律规定来确定。
3. 若单位分房存在其他特殊情况
   • 情况分析：例如单位在分房时承诺了某些补偿条件，但由于各种原因一直没有兑现，二十年后兑现分房时，职工可以根据单位的承诺要求相应的补偿。不过，这种情况下需要职工能够提供充分的证据证明单位的承诺，如书面文件、证人证言等。如果单位否认承诺的存在，职工可能需要通过法律途径来解决纠纷，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果职工能够提供单位承诺的书面证据或者其他有效证据，就可以依据法律规定要求单位履行承诺。

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