关于八二年女职工提前三年退休是否从55岁往前提三年的问题，结论是：这并非一个固定的、普遍适用的规则，而是需要根据具体的退休政策、女职工的岗位性质以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 通常情况下，女职工的退休年龄可能因岗位性质（如管理岗与非管理岗）而有所不同。一般来说，管理岗的女职工退休年龄可能相对较晚，而非管理岗的女职工退休年龄可能相对较早。但具体的退休年龄，还需参照当地的退休政策以及女职工的具体情况。

2. 提前退休的条件：

   • 提前退休并非随意可以申请，而是需要满足一定的条件。这些条件可能包括工作年限、健康状况、岗位性质等。例如，某些特殊工种的女职工，在满足一定工作年限和健康条件后，可能可以提前退休。但提前的年限，并非固定为三年，而是根据具体政策来确定。

3. 关于“八二年女职工”的特定情况：

   • “八二年”可能指的是女职工的出生年份或参加工作年份。但无论是哪一种，都不能直接决定其退休年龄或提前退休的年限。退休年龄和提前退休的年限，更多地与女职工的岗位性质、工作年限、健康状况以及当地的退休政策相关。

4. 法律法规的依据：

   • 在确定退休年龄和提前退休条件时，应参照相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及当地的退休政策等。这些法律法规和政策会明确规定女职工的退休年龄、提前退休的条件以及相关的待遇等。

建议：

• 对于具体的女职工而言，要确定其是否可以提前退休以及提前的年限，应首先了解当地的退休政策以及女职工的具体情况（如岗位性质、工作年限、健康状况等）。
• 如果女职工认为自己符合提前退休的条件，可以向所在单位的人事部门或当地的社保部门咨询具体的申请流程和所需材料。
• 在申请提前退休时，女职工应确保自己满足相关的条件，并准备好相应的证明材料，以避免因条件不符或材料不全而导致申请被拒绝。

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