被公司裁员后还有货款未收回，你可以从以下几个方面来处理：

1. 确认货款性质与归属：

   • 首先，需要明确这笔货款是否属于你个人应得的业务提成、奖金或是其他形式的报酬，还是属于公司应收的款项但由你负责跟进。
   • 如果是你个人应得的报酬，那么即使被裁员，你仍有权要求公司支付这部分款项。你可以查阅公司的相关规章制度、劳动合同或员工手册，确认是否有关于此类报酬的支付规定。
   • 如果是公司应收的款项，但由你负责跟进，那么你需要与公司协商，明确在离职后这笔款项的回收责任是否转移给公司或其他同事，以及你是否还能从中获得一定的提成或奖励。

2. 与公司协商解决：

   • 在确认货款性质与归属后，你可以与公司进行协商，要求公司支付你应得的报酬或明确货款回收后的提成分配。
   • 协商时，你可以提供相关的证据，如销售合同、客户确认函、公司规章制度等，以支持你的主张。
   • 如果公司拒绝支付或协商无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

3. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：如果货款属于你个人应得的报酬，且公司拒绝支付，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的报酬。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。
   • 民事诉讼：如果货款属于公司应收的款项，但你与公司之间有关于提成或奖励的约定，且公司拒绝履行，你可以向法院提起民事诉讼，要求公司按照约定支付提成或奖励。在提起诉讼前，你需要收集充分的证据来证明你的主张。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，你需要保留好所有相关的证据，如销售合同、客户确认函、公司规章制度、劳动合同、工资单等，以便在协商或法律程序中使用。
   • 同时，你也需要了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果可能的话，你可以寻求其他同事或客户的支持，他们可能能提供有关货款回收或公司支付习惯的有用信息。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确货款性质与归属，并尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。

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