周六周日加班是否需要员工同意，这主要取决于工时制度以及加班的具体情况，以下分情况讨论：
标准工时制下的周六周日加班
- 合法且需员工同意的情形：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，在标准工时制下，用人单位若想安排员工周六周日加班，必须事先与员工协商并获得同意。同时，用人单位应支付不低于劳动合同规定工资标准的200%作为加班费，或安排补休。若用人单位已履行这些程序，则周六周日加班是合法的。
- 违法情形：
若用人单位未经协商，强制要求员工周六周日加班，或以辞退、扣工资等方式变相强迫加班，则违反了《劳动法》关于加班需协商一致的规定。此外，若用人单位既未支付加班费，也未安排补休，同样构成违法。
特殊工时制度下的周六周日加班
- 综合计算工时工作制：
对于某些行业或岗位，如交通、铁路等，可能采用综合计算工时工作制。在此制度下，工作时间可根据实际情况灵活安排，包括周六周日加班。但需确保周期内平均工作时间不超过法定标准，且应保证劳动者休息权利。在此制度下，虽然工作时间安排更为灵活，但用人单位仍需确保员工的休息权益，且加班仍需与员工协商或符合行业惯例。
- 不定时工作制：
对于高管、销售人员等难以确定固定工作时间的岗位，可能实行不定时工作制。此类岗位周六周日加班的合法性需根据具体合同约定及工作性质判断。同样，用人单位应保障劳动者的休息权益，且加班应基于合理的工作需要。
特定行业的周六周日加班
部分特殊行业，如医疗、公安、消防等，因其工作性质的特殊性，周末可能需要正常上班。这些行业的周六周日加班通常被视为正常工作的一部分，不构成违法，但用人单位仍需确保员工的休息权益，如通过调休等方式进行补偿。
法律建议：
- 作为员工，若遇到用人单位未经协商强制要求周六周日加班的情况，应明确表达自己的意愿，并了解自身权益。若用人单位违反法律规定，员工有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。在安排加班时，应与员工充分协商，并支付相应的加班费或安排补休。
可能法律后果：
- 若用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。