员工周六日上班是否算加班，主要取决于所在单位实行的工时制度以及实际工作时间是否超出法定标准。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制情形

   • 在标准工时制下，国家明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（通常理解为五天工作制，每天八小时，总计四十小时，另加可能的加班时间不超过四小时）。因此，如果单位实行五天工作制，而员工被要求周六日上班，那么超出的一天工作时间通常应被视为加班。
   • 加班费支付：对于这种加班，单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，如果周六日属于休息日加班且不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；若能安排补休，则可不支付加班费。但如果是平时的工作日延长工作时间，则应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 非标准工时制情形

   • 不定时工作制：对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。在这种工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。用人单位应当根据劳动者的实际工作情况合理安排休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。因此，在不定时工作制下，单纯周六日上班并不一定算作加班，用人单位也无需支付加班费。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。
   • 综合计算工时工作制：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过八小时（或四十小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。如果在综合计算周期内，员工周六日上班但总工时未超过法定标准，则不算加班；若超出，则超出部分视为加班，并应按法律规定支付加班费，一般按150%支付。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。

3. 公司制度规定与合同约定

   • 除了上述工时制度外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定也是判断周六日上班是否算加班的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了周六日上班为正常工作时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么周六日上班可能不被视为加班。但劳动者的合法权益仍受法律保护，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

建议与总结：

• 劳动者应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定自身权益是否受到侵害。
• 如发现自己存在被非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

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