在中国，因为打架坐过牢的人是否还能在企业上班，这主要取决于企业的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的规定，但总体来说，有犯罪记录并不意味着绝对不能在企业上班。以下从不同角度进行分析：

1. 企业招聘政策的角度：

   • 企业在招聘时，有权根据自身的经营需要和岗位特点，制定招聘条件。一些企业可能出于安全、信任或形象等方面的考虑，在招聘时明确要求应聘者无犯罪记录。对于这类企业，有犯罪记录的人可能难以获得录用。
   • 然而，也有许多企业更加注重应聘者的实际能力和工作经验，而非过去的犯罪记录。特别是对于一些非敏感岗位，如技术、销售、行政等，企业可能更看重应聘者的专业技能和综合素质，而非其过去的法律问题。

2. 岗位性质的角度：

   • 对于一些涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，如公务员、警察、法官、检察官、银行职员等，相关法律法规可能明确规定有犯罪记录的人不得从事这些职业。这是因为这些岗位对从业者的品德和信誉有极高的要求。
   • 对于一般的企业岗位，特别是非敏感岗位，法律法规通常不会禁止有犯罪记录的人从事。只要应聘者具备相应的能力和资格，且企业愿意录用，他们就有可能在企业上班。

3. 相关法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然犯罪记录可能在一定程度上影响劳动者的就业机会，但法律法规并未明确禁止有犯罪记录的人就业。
   • 需要注意的是，如果劳动者在服刑期间或刑满释放后的一定期限内（如五年内），根据相关法律法规或政策规定，可能受到某些就业限制。但这些限制通常是有条件的、暂时的，并且会随着时间和表现的变化而逐渐消除。

建议：

• 对于有犯罪记录的人，如果希望在企业上班，可以积极寻找那些对犯罪记录要求不严格或更注重实际能力的企业。
• 在求职过程中，可以如实告知企业自己的过去情况，并展示自己的改变和成长，以增加企业的信任度。
• 同时，也可以关注相关法律法规和政策的变化，了解自己的就业权利和限制，以便更好地规划自己的职业发展。

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