安排劳务工上班的权利通常归属于劳务派遣单位或用工单位，具体取决于劳务派遣协议的约定以及实际用工情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣单位与用工单位的角色划分：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务公司）与劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳务工的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等人事管理事务。
   • 用工单位则根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，实际使用劳务工进行工作，并支付劳务费用。

2. 安排上班权利的归属：

   • 一般情况下：根据劳务派遣协议的约定，劳务派遣单位有权决定劳务工的派遣去向，包括安排劳务工到哪个用工单位上班。然而，一旦劳务工被派遣到用工单位，用工单位则有权根据实际工作需要，安排劳务工的具体工作时间、地点和任务。
   • 特殊情况：如果劳务派遣协议中明确约定了用工单位有权直接安排劳务工上班，或者双方在实际操作中形成了这样的惯例，那么用工单位也可能直接享有安排劳务工上班的权利。但这种情况需要劳务派遣单位和用工单位之间有明确的约定，并且不违反相关法律法规的规定。

3. 法律约束与保障：

   • 劳务派遣单位和用工单位在安排劳务工上班时，必须遵守国家法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，确保劳务工的合法权益不受侵害。
   • 劳务工有权拒绝用工单位的不合理工作安排，如超时加班、危险作业等，并有权向劳务派遣单位或相关部门投诉举报。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣单位和用工单位而言，建议在签订劳务派遣协议时，明确约定双方在安排劳务工上班方面的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
   • 对于劳务工而言，建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在实际工作中保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结来说，安排劳务工上班的权利并非绝对归属于某一方，而是根据劳务派遣协议的约定以及实际用工情况来确定。在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应明确各自的权利和义务，并遵守相关法律法规的规定，以确保劳务工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。