劳务人员作为劳动者的一部分，依法享有广泛的权利，这些权利旨在保障其合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。以下是劳务人员依法应享受的主要权利：

1. 平等就业和选择职业的权利

   • 劳务人员不分民族、种族、性别、宗教信仰等，均享有平等的就业机会，有权自主选择适合自己的职业。这一权利确保了劳务人员在就业市场上的公平竞争，防止了就业歧视的发生。

2. 取得劳动报酬的权利

   • 劳务人员付出劳动后，有权按照劳动合同约定和国家规定及时足额获得劳动报酬。工资应以货币形式按月支付给劳务人员本人，用人单位不得拖欠或无故克扣工资。同时，劳务人员还有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，以及同工同酬的待遇。

3. 休息休假的权利

   • 劳务人员依法享受法定节假日休息，如元旦、春节等，以及年休假、病假、婚假、产假等各类带薪假期。这些休息时间确保了劳务人员有足够的精力恢复体力和精神，从而更好地投入工作。用人单位不得剥夺劳务人员合法的休息休假权。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利

   • 用人单位必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止工伤事故和职业病的发生。劳务人员有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。

5. 接受职业技能培训的权利

   • 劳务人员有权要求用人单位按照国家规定和劳动合同约定提供职业技能培训，以提高自身职业技能水平和就业竞争力。用人单位应支付按规定由其负担的培训费用，不得随意剥夺劳务人员接受培训的机会。

6. 享受社会保险和福利的权利

   • 用人单位和劳务人员必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳社会保险费，为劳务人员在特定情况下提供物质帮助和保障。此外，劳务人员还有权享受用人单位提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等。

7. 提请劳动争议处理的权利

   • 当劳务人员与用人单位之间发生劳动争议时，劳务人员有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。劳动争议调解仲裁委员会和相关法律法规为劳务人员提供了相应的程序保障，确保争议能够公正、及时地得到处理。

法律建议：

• 劳务人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权利得到充分保障。
• 在工作过程中，劳务人员应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
• 如遇用人单位侵犯自身权益的情况，劳务人员应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，侵犯劳务人员的合法权益，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。

综上所述，劳务人员作为劳动者的一部分，依法享有广泛的权利。这些权利不仅保障了劳务人员的基本生活需求，也促进了社会的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。