工伤人员确实通常需要拿到工伤认定书，这是确认工伤身份和享受相关待遇的重要依据。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定书的作用
工伤认定书是劳动保障行政部门或社会保险行政部门根据《工伤保险条例》及相关规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的书面决定。它不仅是职工享受工伤保险待遇的前提，也是后续进行劳动能力鉴定、申请伤残等级评定以及享受相关医疗、康复、抚恤等待遇的重要依据。
二、工伤认定的流程
申请提出：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常为30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
材料提交：申请工伤认定时，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
审核受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：受理申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应予以协助。
作出决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、工伤认定书的必要性
对于工伤人员来说，拿到工伤认定书是至关重要的。它不仅证明了职工的工伤身份，还明确了职工可以享受的工伤保险待遇范围和标准。没有工伤认定书，职工可能无法顺利享受工伤保险待遇，甚至可能面临维权困难的情况。
四、特殊情况处理
虽然工伤认定书是确认工伤身份和享受待遇的重要依据，但在某些特殊情况下，如职工因紧急情况无法及时申请工伤认定，或单位未按时提出申请且职工或其近亲属也未能在规定时间内提出申请等，职工仍可通过其他途径维护自己的合法权益，如通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。然而，这些途径通常更为复杂且耗时较长，因此建议职工在发生工伤后尽快申请工伤认定。
总结来说，工伤人员通常需要拿到工伤认定书以确认工伤身份和享受相关待遇。这是保障职工合法权益的重要环节，也是后续处理工伤事宜的基础。因此，建议职工在发生工伤后及时申请工伤认定，并妥善保管好工伤认定书等相关材料。