军队文职里的委任制一般不设定具体的合同期限。以下是对这一问题的详细解释：

一、委任制的特点

委任制，作为军队文职人员的一种聘用方式，其核心特点在于由上级机关或领导直接任命，而非通过签订劳动合同来确立劳动关系。这种聘用方式通常适用于对专业技能、管理经验或领导能力有较高要求的岗位，旨在确保人员选拔的权威性和专业性。

二、委任制与合同制的区别

1. 合同期限：合同制文职人员通常会签订一定期限的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇等。而委任制文职人员则不设定具体的合同期限，其任职期限往往与岗位需求、个人表现及上级机关的决定密切相关。
2. 稳定性：由于委任制文职人员的任职不依赖于合同期限，因此其工作稳定性相对较高。只要个人表现符合岗位要求，且上级机关未作出调整决定，委任制文职人员通常可以长期任职。
3. 管理方式：委任制文职人员的管理方式也更为灵活，上级机关可以根据工作需要和个人表现，随时对委任制文职人员进行调整或晋升。

三、委任制文职人员的任职期限

虽然委任制文职人员不设定具体的合同期限，但其任职期限并非无限期。实际上，委任制文职人员的任职期限会受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 岗位需求：当岗位需求发生变化时，上级机关可能会对委任制文职人员进行调整或重新任命。
2. 个人表现：委任制文职人员的工作表现、能力水平及职业道德等也是决定其任职期限的重要因素。表现优秀者可能会获得更长的任职期限或晋升机会，而表现不佳者则可能面临调整或解职。
3. 上级机关的决定：最终，委任制文职人员的任职期限还取决于上级机关的决定。上级机关会根据工作需要、人员配置及个人表现等因素，综合考虑后作出决定。

四、法律建议

对于军队文职人员而言，无论是委任制还是合同制，都应明确自己的权利和义务，遵守军队的规章制度和法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。