公司要求设计失误的赔偿问题，需根据具体情形确定责任归属与赔偿方式，核心结论如下：

1. 若设计失误属于员工职务行为
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若设计失误系员工在履行职务过程中因过失导致（如未尽合理注意义务），公司作为用人单位需对外承担赔偿责任。但公司承担责任后，可依据内部规章制度或劳动合同约定，向存在重大过失的员工追偿部分或全部损失（需以公司能证明员工存在故意或重大过失为前提）。

2. 若设计失误属于员工故意或重大过失
   若员工因故意或重大过失导致设计失误（如违反操作规范、明知设计存在缺陷仍交付等），公司对外承担责任后，可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求员工赔偿经济损失。赔偿金额通常以员工月工资的20%为限（若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），且需通过协商或劳动仲裁程序确定具体数额。

3. 若设计失误涉及第三方合作或外包
   若设计工作由第三方公司或个人承包，公司需根据《民法典》第770条承揽合同规定，审查承揽方是否具备相应资质及是否履行合同义务。若因承揽方设计失误导致损失，公司可依据合同约定要求承揽方承担违约责任或侵权责任；若公司未尽到合理审查义务（如选择无资质承揽方），可能需承担相应过错责任。

4. 赔偿范围与举证责任
   赔偿范围通常包括直接损失（如返工费用、材料损失）和可预见的间接损失（如因延误交付导致的违约金）。公司需提供充分证据证明损失与设计失误的因果关系（如设计图纸、验收报告、损失计算依据等），否则可能面临赔偿主张不被支持的风险。

建议行动：

• 公司应立即固定设计失误的证据（如设计文件、沟通记录、损失清单）；
  
• 审查内部责任划分依据（如劳动合同、规章制度）及第三方合同条款；
  
• 优先通过协商解决，协商不成可依据争议类型选择劳动仲裁或民事诉讼程序。
  

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