结论：培训协议未约定违约金，并不直接决定球员18岁后能否获得自由身，这主要取决于培训协议的具体内容、相关法律规定以及协议的实际履行情况。以下从多个角度进行分析：

一、培训协议的法律性质与内容

培训协议，作为双方意思自治的产物，其法律效力主要来源于《民法典》中关于合同的规定。若协议中未明确约定违约金，这并不意味着球员在达到一定年龄或条件后就能自动获得自由身。关键在于协议中是否约定了服务期、解约条件、违约责任等核心条款。

1. 服务期条款：如果培训协议中明确约定了球员需为俱乐部服务一定年限，且此约定不违反法律法规的强制性规定，那么球员在服务期内通常不能随意解约，除非满足协议约定的解约条件或法律法规规定的解约情形。

2. 解约条件：协议中可能规定了双方可以解约的具体条件，如球员达到一定年龄、成绩、身体条件等，或者俱乐部未履行协议约定的义务等。若球员满足这些条件，则有权解约并获得自由身。

3. 违约责任：虽然协议未约定违约金，但可能约定了其他形式的违约责任，如赔偿损失、继续履行等。若球员未经合法程序解约，可能需承担这些违约责任。

二、相关法律规定

在劳动/劳务合同纠纷领域，虽然球员与俱乐部之间的关系可能更偏向于劳务合同关系，但同样受到《民法典》等法律法规的调整。对于球员的自由身问题，主要关注以下几点：

1. 劳动者（球员）的解约权：根据《民法典》等相关规定，劳动者在特定情况下享有解约权，如用人单位未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。但这些规定通常适用于典型的劳动关系，对于球员与俱乐部之间的特殊劳务关系，需结合具体情况分析。

2. 年龄因素：球员达到18岁后，通常被视为具有完全民事行为能力人，可以独立进行民事活动。但这并不意味着他们可以随意解约，仍需遵守协议约定和法律法规的规定。

三、实际履行情况

除了协议内容和法律规定外，球员能否获得自由身还取决于协议的实际履行情况。例如：

1. 俱乐部是否履行了协议义务：如果俱乐部未按照协议约定为球员提供培训、比赛机会等，球员可能有权解约并获得自由身。

2. 球员是否满足解约条件：如前所述，若协议中约定了具体的解约条件，球员需满足这些条件才能解约。

四、建议与风险提示

1. 审查协议内容：球员及其家属应仔细审查培训协议的内容，特别是关于服务期、解约条件、违约责任等核心条款的约定。

2. 咨询专业律师：在解约或寻求自由身的过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。

3. 注意证据收集：在解约过程中，注意收集相关证据，如协议文本、履行情况记录、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，培训协议未约定违约金并不直接决定球员18岁后能否获得自由身。球员能否获得自由身取决于协议的具体内容、相关法律规定以及协议的实际履行情况。因此，在面临此类问题时，建议球员及其家属仔细审查协议内容、咨询专业律师并注意证据收集。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。