超出岗位职责的工作是否应该给钱，这主要取决于具体情况和相关的法律规定及劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于超出岗位职责工作的报酬支付条款。如果合同中明确规定了超出岗位职责的工作应支付额外报酬，那么公司应当按照合同约定支付。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对超出岗位职责的工作有相关规定。如果规章制度中明确规定了此类工作的报酬支付方式，公司同样应遵守。

2. 实际工作情况：

   • 临时性、偶发性超出职责：如果员工只是临时性、偶发性地承担了超出其岗位职责的工作，且这种超出并未成为常态，那么根据公平原则，公司可能应当给予一定的补偿或奖励，但这并非法律强制要求。
   • 长期性、固定性超出职责：如果员工长期性、固定性地承担了超出其岗位职责的工作，且这种超出已经成为了其工作的一部分，那么员工有权要求公司按照实际工作内容支付相应的报酬。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律规定：

   • 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果超出岗位职责的工作构成了劳动者实际工作内容的一部分，且公司未支付相应报酬，那么公司可能违反了《劳动法》的规定。
   • 加班费支付：如果超出岗位职责的工作是在正常工作时间之外完成的，且符合加班的条件，那么公司应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式通常根据劳动合同的约定或公司规章制度的规定来确定，但不得低于法定标准。

法律建议：

• 如果员工发现自己承担了超出岗位职责的工作且未获得相应报酬，首先应与公司进行沟通协商，明确工作内容和报酬支付方式。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工作记录、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付超出岗位职责工作的报酬，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司支付拖欠的报酬及可能的赔偿金。
• 员工也可能因此与公司产生劳动争议，影响双方的关系和工作氛围。

综上所述，超出岗位职责的工作是否应该给钱，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）或寻求法律援助。