工伤私了可以赔偿现金，但需注意赔偿项目、金额合理性及协议效力等问题，具体赔偿方式及注意事项如下：

1. 私了赔偿现金的合法性
   工伤私了（即双方协商解决）本身是合法的，法律允许用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜自行协商并达成协议。赔偿现金作为支付方式，只要双方自愿且不违反法律强制性规定（如不得以现金形式逃避税务、社保缴纳义务等），即具有合法性。但需注意，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，私了协议可能因显失公平或违反法律强制性规定而被撤销或认定无效。

2. 私了赔偿的项目及金额确定
   工伤赔偿项目通常包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。私了时，双方应参照《工伤保险条例》及地方实施细则，结合劳动者的伤残等级、工资水平等因素，协商确定赔偿金额。建议：协商前，劳动者可先通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据法定标准计算赔偿金额，避免因信息不对称导致赔偿过低。

3. 私了协议的效力及风险防范
   私了协议需满足以下条件才具有法律效力：

   • 双方主体适格（劳动者具有完全民事行为能力，用人单位合法存在）；
     
   • 意思表示真实（无欺诈、胁迫、乘人之危等情形）；
     
   • 内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
     风险防范：
     
   • 协议应明确赔偿项目、金额、支付方式（如现金需注明金额、支付时间）、违约责任等；
     
   • 建议双方签字并捺印，用人单位加盖公章；
     
   • 若赔偿金额较高，可考虑公证或律师见证，增强协议效力；
     
   • 协议签订后，劳动者应保留医疗记录、工资证明等证据，以防后续纠纷。

4. 私了与工伤认定、劳动仲裁的关系
   若双方已签订私了协议，但劳动者后续发现赔偿金额明显低于法定标准，或用人单位未履行协议义务，劳动者仍可依法申请工伤认定，并就差额部分申请劳动仲裁。注意：私了协议不影响劳动者依法主张权利，但若协议已涵盖全部法定赔偿项目且金额合理，劳动者再主张差额的，可能不被支持。

总结建议：工伤私了赔偿现金可行，但需谨慎操作。建议劳动者在协商前了解法定赔偿标准，签订书面协议并明确权利义务，必要时咨询专业律师，以保障自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。