核心结论：针对您描述的“临时工第一天上班手指断了4天”的情况，这很可能涉及工伤认定及赔偿问题，需分步骤处理。以下是具体分析：
确认劳动关系性质
- 尽管您提到是“临时工”，但根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动），即应认定为劳动关系，而非劳务关系。因此，您有权享受工伤保险待遇。
- 若用人单位未与您签订书面劳动合同，但您能提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系存在，仍可主张权益。
及时申请工伤认定
- 步骤：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
- 材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 关键点：工伤认定以“工作时间、工作场所、因工作原因”为基本条件。您第一天上班即受伤，若符合上述条件，应被认定为工伤。
劳动能力鉴定与赔偿
- 鉴定：工伤认定后，若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），鉴定结果将直接影响赔偿标准。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 计算依据：赔偿标准根据伤残等级、本人工资及当地社平工资等因素确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
用人单位未参保的处理
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。您可直接要求用人单位支付，若拒绝，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
特殊情况提示
- 若您与用人单位被认定为劳务关系（如退休返聘、实习等），则不适用工伤保险条例，但可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，赔偿项目与工伤类似，但计算标准可能不同。
行动建议：
- 立即要求用人单位协助申请工伤认定，并保留所有医疗记录和费用单据。
- 若用人单位不配合，可自行向当地社保部门申请工伤认定，并同步收集劳动关系证明材料。
- 伤情稳定后，尽快申请劳动能力鉴定，以明确赔偿金额。
- 如遇纠纷，可携带相关材料向我进一步咨询，我将协助您制定具体维权方案。