若会议纪要未履行法定职责，首先需明确该会议纪要的性质及未履行职责的具体情形，再针对性采取补救或追责措施。以下分情况详细说明：

1. 若会议纪要本身具有法定效力（如行政机关的会议纪要直接设定了权利义务）

   • 补救措施：若因会议纪要未履行职责导致权益受损（如未按时发放补贴、未办理审批等），可先向作出会议纪要的机关提出书面申请，要求其履行职责或纠正错误。申请时需明确指出会议纪要中的具体条款及未履行的事实，并附上相关证据（如会议纪要原文、损失证明等）。
     
   • 追责途径：若机关拒绝履行或未答复，可依法提起行政复议或行政诉讼。行政复议需在知道该行为之日起60日内提出，行政诉讼则需在知道或应当知道之日起6个月内提起。诉讼时需以作出会议纪要的机关为被告，并提交会议纪要、申请材料、拒绝履行证明等证据。

2. 若会议纪要仅是内部文件（如企业、事业单位的会议纪要）

   • 内部追责：若会议纪要未履行职责导致内部管理混乱或权益受损（如未执行董事会决议、未落实员工福利等），可先通过内部渠道（如向上级领导反映、召开职工代表大会等）要求纠正。若内部渠道无效，可依据单位章程或劳动合同，向劳动仲裁机构申请仲裁（涉及劳动权益时）或直接向法院提起民事诉讼（涉及其他权益时）。
     
   • 证据固定：无论是内部追责还是诉讼，均需固定会议纪要未履行的证据（如会议纪要原文、执行情况记录、损失证明等），并明确未履行职责的具体条款及责任主体。

3. 若会议纪要涉及第三方（如合作方、承包方等）

   • 合同追责：若会议纪要作为合同附件或补充协议，未履行职责可能构成违约。此时可依据《民法典》合同编，向违约方发送书面催告函，要求其限期履行或赔偿损失。若对方仍不履行，可向法院提起民事诉讼，要求解除合同、赔偿损失或继续履行。
     
   • 证据要求：诉讼时需提交会议纪要、合同、催告函、损失证明等证据，并证明会议纪要与合同之间的关联性及未履行职责的具体影响。

温馨提示：无论哪种情形，均需注意时效问题（如行政复议的60日、行政诉讼的6个月、民事诉讼的3年等），避免因超过时效而丧失救济权利。若对具体操作流程或证据固定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。