结论：临近合同到期时，若因员工过错被辞退，员工通常无权获得经济补偿金，但具体需结合过错性质、合同条款及公司规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律对“员工过错”的界定及后果

根据《劳动合同法》第三十九条，员工存在以下严重过错时，公司可无需支付经济补偿金直接解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等）；
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，致使合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

关键点：若员工过错属于上述情形，公司解除合同合法，无需支付补偿金；若过错程度较轻（如偶尔迟到、工作疏忽但未造成重大损失），公司可能需支付补偿金或通过协商解决。

二、合同到期与过错辞退的关联性

1. 合同到期不续签的常规补偿：
   若合同到期后公司不续签，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但若因员工过错导致合同解除，则不适用此规则。

2. 过错辞退的独立性：
   即使合同临近到期，若员工存在严重过错，公司仍可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需等待合同到期。此时，合同到期与否不影响过错辞退的合法性，公司无需支付补偿金。

三、实务中的注意事项

1. 公司规章制度需合法有效：
   公司以“严重违反规章制度”为由辞退员工时，需证明规章制度已通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示。否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 过错证据的充分性：
   公司需提供充分证据证明员工存在过错（如监控录像、书面警告、员工签字确认的违纪记录等）。若证据不足，可能被认定为违法解除。

3. 合同条款的约定：
   若劳动合同或集体合同中明确约定了特定过错的处理方式（如“员工泄露商业秘密需立即解除且无补偿”），需优先适用合同约定，但约定不得违反法律强制性规定。

四、员工可采取的应对措施

若员工认为公司辞退行为违法，可：

1. 与公司协商：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
2. 申请劳动仲裁：主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N）或继续履行合同；
3. 收集证据：如工资记录、考勤记录、公司规章制度、解除通知等，以支持仲裁或诉讼主张。

建议：若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情（如过错性质、证据情况、合同条款等）提供更精准的法律分析。