节假日加班调休的主动权归属问题，主要取决于加班的性质以及用人单位与劳动者之间的协商情况。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日加班：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且一般不得以调休代替加班费。这意味着，在法定节假日加班的情况下，劳动者通常没有选择调休的主动权，而是有权要求用人单位支付加班费。
- 特殊情况：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，如果用人单位与劳动者能够达成一致意见，且该安排不违反法律法规的强制性规定，那么双方也可以协商安排调休。不过，这种情况相对较少，且需要劳动者明确同意。
休息日加班：
- 法律规定：对于休息日（如周末）的加班，用人单位在安排劳动者加班后，可以优先安排调休，以弥补劳动者因加班而损失的休息时间。如果无法安排调休的，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 主动权归属：在休息日加班的情况下，调休的主动权通常掌握在用人单位手中。用人单位可以根据生产、工作的具体情况，以及与劳动者的协商结果，来决定是否安排调休以及调休的具体时间。然而，劳动者也有权根据自己的实际情况和需求，与用人单位进行协商，表达自己的调休意愿。
建议与注意事项：
- 劳动者角度：在面对加班调休问题时，劳动者应首先了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和调休的安排方式。如果用人单位提出的调休安排不符合自己的需求或法律法规的规定，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付相应的加班费。
- 用人单位角度：用人单位在安排加班和调休时，应严格遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。同时，也应考虑劳动者的实际需求和意愿，尽量与劳动者达成一致意见，以维护良好的劳动关系。
- 协商与沟通：无论是劳动者还是用人单位，在面对加班调休问题时，都应保持开放和诚实的沟通态度。通过协商和沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和意愿，从而找到更加合理和可行的解决方案。
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