结论前置：

1. 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等的前三天）加班的，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资，不存在调休替代三倍工资的情况。
2. 休息日加班：若是在调休的休息日加班，用人单位应先安排补休；若不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等的前三天（具体天数可能因节日调整而有所不同，但通常春节为初一至初三，国庆节为10月1日至3日）。在这几天内加班，劳动者有权获得三倍工资的报酬，且这一报酬是强制性的，不得以调休等方式替代。

休息日加班工资规定

除了法定节假日外，国家还会通过调休的方式将部分周末或其他休息日调整为工作日，以延长假期时间。在这些调休的休息日里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这与法定节假日的三倍工资是不同的。

加班工资的计算方式

• 计算基数：加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准。若劳动合同未明确约定或约定不明，则按实际工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
• 日工资与小时工资的折算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
• 法定节假日加班工资的具体计算：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，若某劳动者在春节法定假日（初一至初三）加班3天，其月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），加班工资应为2068.97元（229.89 × 300% × 3）。
• 休息日加班工资的具体计算：若该劳动者在春节假期的其他时间（初四至初七，假设为调休的休息日）加班4天，且单位未安排补休，则其加班工资应按休息日加班的标准计算，即日工资的200%，加班工资为1839.12元（229.89 × 200% × 4）。

维权途径与注意事项

• 维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。
• 举证责任：在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。
• 事先明确：劳动者在节假日加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。

总结与建议：

在节日加班时，劳动者应明确自己加班的性质（是法定节假日加班还是休息日加班），以便正确计算应得的加班工资。同时，劳动者也应了解并维护自己的合法权益，在必要时通过合法途径进行维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。