目前，我国尚未正式实施针对职工编制教师聘任专技后的延迟退休政策，教师的退休年龄仍按照现有的法定退休年龄规定执行。不过，未来是否延迟退休还需密切关注国家相关政策的变化。以下是对这一问题的详细分析：
一、现有退休政策
法定退休年龄：
- 男教师：根据相关规定，男教师年满六十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。
- 女教师：女干部身份的教师年满五十五周岁，女工人身份的教师年满五十周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。
提前退休情况：
- 因病或非因工致残：男教师年满五十周岁，女教师年满四十五周岁，连续工龄满十年，并经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
- 特殊工种：虽然教师通常不属于特殊工种，但若从事符合规定的井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足条件（男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年），也可退休。不过，这一情况在教师群体中较为罕见。
- 自愿提前退休：工作年限满三十年或距国家规定退休年龄不足五年且工作年限满二十年的教师，可以自愿申请并经任免机关批准后提前退休。
二、延迟退休政策趋势
随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，延迟退休已成为全球多国考虑或已实施的政策。对于教师群体而言，其工作性质、身体状况及职业发展路径具有特殊性，因此是否延迟退休需综合考虑多种因素，包括教师的健康状况、教学质量、教育行业的发展需求等。
目前，我国对于延迟退休的政策仍在研究和推进中，并未针对教师这一特定职业群体做出明确规定。因此，在当前政策环境下，我们不能断言职工编制教师聘任专技后是否会延迟退休。
三、建议与规划
- 密切关注政策变化：教师群体应密切关注国家相关政策的变化和动态，以便及时了解最新信息，做好相应的准备和规划。
- 做好退休规划：根据自身实际情况，包括财务状况、职业规划等，做好退休规划。这有助于在退休后保持稳定的生活水平，并继续发挥个人价值。
- 保持健康生活方式：无论是否延迟退休，保持健康的生活方式都是非常重要的。这有助于应对可能到来的延迟退休政策，并提高生活质量。
综上所述，职工编制教师聘任专技后是否延迟退休，目前尚无明确政策规定。教师应根据自身情况和国家政策变化做好相应的准备和规划。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。