结论：领导准备辞退你时，一般不能再强制要求你加班，但具体情况需根据辞退原因和劳动合同条款来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退原因与加班要求的关系
合法辞退且无额外补偿要求：
- 如果领导是基于你存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而准备辞退你，那么在这种情况下，用人单位通常不会额外要求你加班，因为辞退本身已经是对你行为的一种处理。同时，你也没有义务在辞退前继续加班。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果领导是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定准备辞退你（如劳动者患病或不能胜任工作等），且需要支付经济补偿，那么在这种情况下，用人单位通常也不会在辞退前强制要求你加班。因为加班并非辞退的必然条件，且可能涉及额外的加班费支付问题。
违法辞退：
- 如果领导准备违法辞退你（即未按照法律规定程序进行辞退），那么你不仅有权拒绝加班要求，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在这种情况下，加班要求更是毫无依据。
二、劳动合同条款的考虑
加班条款：
- 你可以查看劳动合同中是否有关于加班的明确条款。如果合同中明确规定了加班的条件、程序和补偿方式，那么用人单位在要求你加班时需遵守这些条款。如果领导在准备辞退你的同时要求你加班，且这种要求违反了劳动合同中的加班条款，你有权拒绝。
解除合同条款：
- 同时，你也需要关注劳动合同中关于解除合同的条款。如果合同中规定了用人单位在特定情况下可以解除合同，并且这些情况与你当前的情况相符，那么你需要了解解除合同的具体程序和后果。然而，这并不意味着用人单位可以在解除合同前强制要求你加班。
三、法律建议
保留证据：
- 如果领导在准备辞退你的同时要求你加班，并且你认为这种要求不合理或违法，建议你保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
沟通协商：
- 在面对这种情况时，你可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
了解法律权益：
- 你可以深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于加班、辞退和经济补偿的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，如果你在面对这种情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。