在劳动仲裁中，劳动仲裁员本身并不直接追加被告，但可以追加与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人。以下是对这一问题的详细解析：
一、关于追加被告
在劳动仲裁的语境下，通常所说的“被告”实际上是指劳动争议的对方当事人，即劳动者或用人单位。劳动仲裁的启动是基于劳动者或用人单位的申请，仲裁委员会在受理申请后，会通知对方当事人参加仲裁活动。因此，劳动仲裁员并不需要（也不具备程序上的权力）去“追加”一个原本就不在仲裁程序中的“被告”。如果申请人遗漏了必要的当事人，这通常会被视为申请上的瑕疵，可能需要通过补正申请或重新申请仲裁来解决，而非由仲裁员直接追加。
二、关于追加第三人
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定：“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。”这一条款明确规定了劳动仲裁中追加第三人的法律依据。
适用情形：
- 当第三人与劳动争议案件的处理结果存在直接或间接的利害关系时，可以追加其为第三人。这种利害关系可能表现为第三人因仲裁结果而承担某种义务或享有某种权利，或者其行为对劳动者权益产生直接影响。例如，在涉及多方主体的劳务派遣纠纷中，劳务派遣单位和用工单位都可能与案件处理结果有利害关系，因此可以被追加为第三人。
追加程序：
- 提出申请：第三人认为自己与劳动争议案件有利害关系时，可向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，请求参加仲裁活动。
- 审查决定：劳动争议仲裁委员会将对第三人的申请进行审查，确认其与案件的利害关系。若审查通过，将允许第三人参加仲裁活动。同时，若仲裁委员会认为第三人与案件存在利害关系但第三人未主动申请，也可通知其参加。
- 通知送达：在决定追加第三人后，应向第三人送达相关法律文书，明确其权利义务及参与仲裁的具体事项。
第三人的权利义务：
- 权利：第三人参加仲裁后，有权了解案件相关情况，进行陈述、辩论，提供证据以支持自己的主张。
- 义务：第三人也需遵守仲裁程序和相关规定，接受仲裁庭的询问和调查，不得干扰仲裁程序的正常进行。
三、追加第三人的意义
- 全面查明事实：通过追加第三人，可以更全面地了解案件情况，查清事实真相，为作出公正的裁决提供坚实基础。
- 保护合法权益：追加第三人有助于保护其合法权益不受侵害，确保其能够参与到与自己有利害关系的仲裁过程中来。
- 提高仲裁效率和公正性：通过追加第三人，可以避免因遗漏重要当事人而导致的仲裁程序反复和效率低下问题，同时也有助于提高仲裁结果的公正性和可接受性。
总结来说，虽然劳动仲裁员不直接追加被告，但在符合法定条件的情况下，可以追加与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人。这一程序有助于全面、准确地查明案件事实，保护各方当事人的合法权益，提高仲裁效率和公正性。如果您在劳动仲裁过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。