面对广告工厂老板拖欠工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 初步沟通与证据收集

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂老板或相关管理人员进行直接沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求其在合理期限内支付。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
   • 保留证据：务必保留所有与工资拖欠相关的沟通记录，如谈话录音、短信、邮件等。同时，收集并整理能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 寻求第三方调解

   • 若直接沟通无果，你可以寻求工会、劳动争议调解委员会或行业协会等第三方的帮助。这些机构通常具有调解劳动纠纷的经验和专业知识，能够协助你与工厂老板进行协商，促成双方和解。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，确保你已经收集并整理好了所有相关证据和材料。
   • 正式投诉：向工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构提交投诉，并附上准备好的材料。劳动监察部门将调查核实投诉事项，若查证属实，将责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金（通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下）。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并附上相关证据和副本。仲裁申请书应详细写明仲裁请求（如支付拖欠工资的具体金额、经济补偿金等）及事实和理由。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
   • 裁决执行：若仲裁裁决支持你的请求，工厂应履行裁决。若工厂仍不支付，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 一审诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
   • 二审诉讼：若对一审判决不服，你可以在判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审判决为终审判决。

6. 寻求工会帮助与法律援助

   • 工会支持：如果所在工厂有工会组织，你可以向工会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，并会督促工厂解决拖欠工资问题。
   • 法律援助：在维权过程中遇到困难时，你可以寻求专业法律援助以保护自身权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

法律后果与信用惩戒：

• 工厂老板若拖欠工资，将面临行政责任，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的还需按法律规定加付赔偿金。
• 你作为劳动者有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
• 工厂因拖欠工资等违法行为可能会被纳入失信名单，受到多方限制，包括但不限于融资、招投标等方面的限制。

特别提示：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，确保保留好所有相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。