面对鞋厂老板拖欠工资的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与鞋厂的负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，拖欠工资可能是由于财务问题或管理疏忽造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
   • 提出要求：在沟通中，明确表达希望尽快支付工资的诉求，并尽量达成书面协议，约定支付时间和方式。书面协议可以作为后续维权的证据，确保你的权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。这些证据是投诉和维权的基础，务必妥善保存。
   • 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察，并会进行调查核实。
   • 配合调查：在劳动监察部门进行调查时，积极配合提供相关信息，以便尽快解决问题。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明等。这些材料是申请劳动仲裁的必备文件，务必准备齐全。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会受理你的申请，并安排庭审。
   • 参加庭审：按照仲裁委的安排参加庭审，陈述事实和理由，提供证据。仲裁委会根据事实和法律规定作出裁决，要求鞋厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请仲裁。

4. 提起诉讼

   • 条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者鞋厂拒不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 步骤：准备民事诉状，明确诉讼请求和事实理由；将诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院；按照法院的安排参加诉讼活动，如开庭审理、举证质证等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其他注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。这些证据是维权的关键，务必妥善保管。
• 及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，避免错过法定时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 寻求帮助：如果自身法律知识有限或维权困难，可以寻求工会、法律援助机构或我的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。

面对鞋厂老板拖欠工资的情况，不要慌张和妥协。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。