工伤拖得久，通常对用人单位（企业）可能产生一定的短期利益，但从长远和法律风险角度看，并不存在真正意义上的“好处”，反而可能对双方都不利。以下从不同角度进行详细分析：
对用人单位（企业）的角度
短期资金压力缓解：
- 在工伤事故发生后，企业需要承担工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。如果拖延处理，企业可以在短期内缓解资金压力，但这只是暂时的，因为最终这些费用仍需支付，且可能因拖延而产生额外的利息或罚款。
法律风险增加：
- 拖延处理工伤事故，企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果工伤职工因此提起劳动仲裁或诉讼，企业还可能面临赔偿金额增加、声誉受损等风险。
- 长期拖延还可能导致工伤职工的伤情恶化，进而增加企业的赔偿责任。
员工关系紧张：
- 拖延处理工伤事故会破坏企业与员工之间的信任关系，导致员工对企业产生不满和抵触情绪。
- 这种紧张关系可能影响企业的正常运营和团队凝聚力，甚至引发更多的劳动纠纷。
对工伤职工的角度
经济压力增大：
- 工伤职工在停工留薪期间需要依靠工资和工伤赔偿来维持生活。如果企业拖延处理，职工将面临经济压力，甚至可能无法维持基本生活。
伤情恶化风险：
- 拖延治疗可能导致工伤职工的伤情恶化，进而影响其未来的劳动能力和生活质量。
- 伤情恶化还可能增加后续的治疗费用和康复时间，给职工带来更大的负担。
法律维权困难：
- 随着时间的推移，工伤职工可能面临证据丢失、证人记忆模糊等问题，导致法律维权困难。
- 如果企业拖延处理至超过法定时效，职工甚至可能丧失提起劳动仲裁或诉讼的权利。
法律建议与后果
- 对于企业：应尽快处理工伤事故，按照法律规定支付相关费用，以维护企业声誉和员工关系，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于工伤职工：应积极与企业沟通，要求企业尽快处理工伤事故并支付相关费用。如果企业拖延处理，职工可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 法律后果：如果企业拖延处理工伤事故，可能面临劳动行政部门的处罚、赔偿金额增加、声誉受损等法律后果。而工伤职工如果因拖延导致伤情恶化或法律维权困难，也将承担相应的后果。
综上所述，工伤拖得久并不对任何一方有真正的好处。企业应积极履行法律义务，及时处理工伤事故；工伤职工也应积极维护自己的合法权益，避免因拖延而遭受不必要的损失。如果有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。