电子版劳动合同中甲方没盖章和日期，其有效性需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 电子合同形式与法律效力

   • 根据《中华人民共和国民法典》的规定，书面形式不仅限于纸质合同，还包括电子数据交换、电子邮件等数据电文形式。因此，电子版劳动合同本身作为数据电文，是书面合同的一种法定形式，具有法律效力。

2. 电子签名与盖章的等效性

   • 可靠的电子签名与手写签名或盖章在法律上具有同等效力。根据《电子签名法》，一个可靠的电子签名需要满足特定条件，如电子签名制作数据专属于电子签名人、签署时该数据仅由电子签名人控制等。如果电子版劳动合同中甲方使用了可靠的电子签名，即使没有传统意义上的盖章，该合同同样具有法律效力。

3. 合同生效的约定条件

   • 如果劳动合同中明确约定了“本合同自双方签字盖章之日起生效”或类似条款，那么甲方未盖章可能构成合同未生效的条件。但需注意，这种约定需双方明确且合法，否则可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定无效。
   • 如果合同中未明确约定盖章为生效条件，或者约定了其他生效条件（如双方签字、电子邮件确认等），则甲方未盖章可能不影响合同的生效。

4. 实际履行与合同效力

   • 在实践中，如果双方已经按照电子版劳动合同的约定实际履行了各自的权利和义务（如劳动者已经入职工作、用人单位已经支付工资等），这通常被视为双方对合同内容的认可和接受。在这种情况下，即使甲方未盖章，该合同也可能被认定为有效。

5. 特殊行业或交易场景的要求

   • 某些特殊行业或交易场景可能对电子合同的签署方式有特定要求。例如，涉及重要财产权益或重大交易的电子合同，可能要求双方必须盖章或使用特定形式的电子签名。在这种情况下，如果甲方未按照要求盖章，该合同可能因不符合行业规定或交易习惯而不生效。

建议：

• 如果您是劳动者，发现电子版劳动合同中甲方未盖章和日期，首先应与用人单位沟通确认合同内容，并要求用人单位尽快补盖公章或提供可靠的电子签名。
• 如果您是用人单位，应确保电子版劳动合同的签署方式符合法律规定和行业要求，避免因签署问题导致合同无效或产生纠纷。
• 在任何情况下，如果双方对电子版劳动合同的效力存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。