公司使用消费券发放工资是违法的，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与违法性质
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资的支付形式和支付方式，即工资必须以法定货币（如人民币）支付，且应按时足额发放。
- 《工资支付暂行规定》第四条和第五条也进一步强调了工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
违法性质：
- 消费券、购物卡等并不具备货币的普遍接受性和流通性，不能作为工资的合法支付形式。
- 以消费券抵工资实际上是对劳动者合法权益的侵害，剥夺了劳动者自由支配工资的权利，违反了劳动法的相关规定。
二、对劳动者的影响
- 支付形式受限：消费券有特定的使用范围和有效期限，限制了劳动者的消费选择，无法满足其全面的生活需要。例如，劳动者可能无法用消费券支付房租、水电费等日常开支。
- 实际收入受损：如果消费券过期未使用或无法使用，将导致劳动者实际收入减少，造成经济损失。此外，消费券的面值可能并不等同于劳动者应得的工资数额，进一步损害了劳动者的利益。
- 权益受侵害：工资是劳动者通过劳动获得的合法报酬，任何形式的克扣或替代都是对劳动者权益的侵犯。公司使用消费券发放工资，无疑是对劳动者权益的严重侵害。
三、劳动者如何维权
- 沟通协商：首先，劳动者可以与公司进行沟通协商，明确要求以法定货币形式支付工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调公司行为的违法性，并要求公司立即改正。
- 投诉举报：如果公司不予理会或拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资，同时可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 法律途径：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依法审理案件，并作出公正裁决，保障劳动者的合法权益不受侵害。
四、总结与建议
公司使用消费券发放工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应明确了解自己的权利，坚决拒绝接受消费券作为工资，并通过合法途径来维护自己的权益。同时，建议相关部门加强监管力度，对违法行为进行严厉处罚，以保障劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。