您好，关于您提出的“没到试用期是否可以请陪产假”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，即使您还在试用期内，只要您是合法生育的夫妻中的男方，您仍然有权享受陪产假。陪产假的设立，是为了倡导男性参与和男女平等的理念，同时也有利于生育妇女和新生儿得到更好的照护。这一权益并不受您是否处于试用期的影响。

具体来说，以《上海市人口与计划生育条例》为例，它明确规定了符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪产假10天。这10天的陪产假，是在女方产假期间，男方用来看护、照料对方的权利。而且，这10天的陪产假期间，您的工资会按照本人正常出勤应得的工资发给，不会因为您在试用期而有所减少。

另外，关于陪产假的计算和使用，还有一些细节需要注意。比如，陪产假假期是包括星期六、星期日的，如果遇到法定节假日，还会顺延。而且，陪产假应当在产妇产假期间连续使用，不能拆分使用。

至于您是否可以提前休陪产假，虽然相关法律、法规没有明确规定，但根据“法无禁止即可为”的原则，以及从人性化管理的角度出发，用人单位通常会批准男职工提前休陪产假，以便更好地照顾即将生产或已经生产的妻子。当然，这还需要您与用人单位进行沟通协商，看单位的具体规定和安排。

综上所述，即使您还在试用期内，只要您是合法生育的夫妻中的男方，您仍然有权享受10天的陪产假，并且这期间的工资会按照您正常出勤应得的工资发给。如果您有提前休陪产假的需求，也可以与用人单位进行沟通协商。希望这个解答能够对您有所帮助。