关于加班调休在劳动法中的规定，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：根据《劳动法》的相关规定，加班调休主要适用于休息日加班的情况，而工作日加点和法定节假日加班则不适用调休，应支付相应的加班费。
一、加班调休的具体规定
工作日加班：
- 法律并未强制要求调休，但用人单位与劳动者协商一致后，可以安排调休替代加班工资。若未安排调休，则需支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：
- 用人单位应首先安排调休。若不能安排调休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。调休时间应与加班时间相等。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班不能用调休代替，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、加班调休的程序与注意事项
- 用人单位应建立健全的加班和调休管理制度，包括提前与员工协商加班事宜，填写加班申请单，并在安排调休时填写调休申请单，注明相关信息并经相关负责人审批。
- 调休时应充分考虑本部门的工作安排，并提前安排好交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
三、加班调休的合法性与违法情形
- 合法性：用人单位在安排调休时，必须确保调休安排合理合法，且需与劳动者协商一致。未经劳动者同意私自调休可能构成违法行为。
- 违法情形：如果公司未与劳动者协商，擅自安排调休，特别是在劳动者不同意或未被告知的情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
四、实际案例说明
- 假设某公司在周末安排了员工加班，但之后未安排调休也未支付加班费，这种行为就违反了《劳动法》的相关规定。员工可以要求公司支付2倍的加班工资，或者与公司协商安排调休。
综上所述，加班调休是劳动法中关于休息日加班的一种补偿方式，用人单位在实施调休时，应确保调休安排的合理性和合法性，并充分尊重劳动者的意愿和权益。如果你在实际工作中遇到了加班调休的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。