长期待岗员工被辞退时，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体分为合法辞退与违法辞退两种情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的补偿标准
经济补偿金的基本计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者待岗前十二个月有正常工资收入，则以此为依据；若无正常工作期间（如待岗超过十二个月），部分地区允许以最低工资标准或当地职工月平均工资作为基数（需结合地方司法实践）。
特殊情形下的补偿调整：
- 高薪员工的封顶限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的补偿标准
- 若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作5年的员工应得5个月经济补偿金，违法解除时则需支付10个月工资的赔偿金。
三、补偿标准的确定因素与实例分析
确定因素：
- 劳动合同条款：首要考虑劳动合同中是否有关于待岗和辞退的明确条款。如有规定，通常按合同约定执行。
- 工作年限：工作年限是确定补偿金额的重要因素，一般来说，工作年限越长，补偿金额越高。
- 工资水平与岗位等级：员工的工资水平和岗位等级也会影响补偿金额。高薪员工可能面临特殊限制。
- 辞退原因：若辞退是由于公司原因（如经营困难、业务调整等）而非员工个人过错，补偿金额可能会更高。
实例分析：
- 合法辞退实例：员工张某在某公司待岗5年零8个月，待岗前正常工作月工资为5000元。公司合法辞退他时，应支付的经济补偿为\(5000元/月 \times 6年 = 30000元\)（因工作年限按6年计算）。
- 违法辞退实例：员工李某在某企业待岗3年零2个月，待岗前月工资4000元。企业违法将其辞退时，应支付的赔偿金为\(4000元/月 \times 3.5年 \times 2 = 28000元\)（因工作年限按3.5年计算，且为双倍补偿）。
四、应对建议
明确辞退原因与合法性判断：
- 要求用人单位出具书面的辞退通知，并清晰说明辞退的具体原因。
- 检查劳动合同，确认公司是否有权在待岗期间开除员工。
- 判断辞退是否合法，若认为不合理，可以提出诉求，如恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。
收集关键证据：
- 收集劳动关系证明、待岗相关证据、辞退相关证据等，以证明自己的权益。
尝试沟通与协商：
- 先与公司沟通，表明自己对辞退的看法，要求对方说明辞退的具体依据和理由。
- 若认为辞退不合理，可以提出诉求，并寻求工会或专业律师的帮助进行协商。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
长期待岗员工被辞退的补偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个法律知识点和实际操作细节。在确定补偿方案时，应充分尊重法律法规的规定和双方的协商结果，确保补偿方案的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。