工会经费可以用于为职工购买护腰垫，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 工会经费的使用原则与范围
   根据《中华人民共和国工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、职工集体福利等。其中，职工集体福利支出可涵盖为职工发放符合节日慰问品、生活困难补助、会员生日慰问等场景的物品或补贴。若护腰垫属于“职工生活必需品”或“健康关怀用品”，且符合单位工会经费使用计划，通常可被纳入合理支出范围。

2. 需满足的合规性条件

   • 用途合理性：需证明购买护腰垫与职工健康直接相关（如因长期久坐、重体力劳动等导致腰部不适），且属于工会关怀职工健康的举措。
     
   • 程序合规性：需经工会委员会或会员代表大会审议通过，并纳入年度预算或专项预算，避免超范围使用经费。
     
   • 标准限制：若作为福利发放，需符合当地工会规定的福利标准（如单价、总额限制），避免奢侈化或平均化发放。
     

3. 实践中的操作建议

   • 明确用途：在工会经费使用计划中注明“为职工购买护腰垫以缓解腰部疲劳，预防职业病”，并附相关证明（如职工健康调查报告）。
     
   • 规范流程：通过工会会议决议、公开采购流程、留存发票及发放签收记录，确保程序透明。
     
   • 避免争议：若护腰垫单价较高，可考虑作为“劳动保护用品”发放（需符合安全生产相关法规），或与职工健康体检、理疗服务等结合，增强合理性。
     

总结：工会经费可用于购买护腰垫，但需严格遵循用途、程序和标准要求。建议结合单位实际情况，提前规划并履行合规程序，确保经费使用合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询工会法相关问题。