央企中私车公养金额达15万元左右，属于严重违纪违法行为，相关责任人可能面临党纪处分、政务处分，甚至刑事责任追究，具体处理需结合行为性质、情节及单位制度综合判断。以下从不同法律及纪律层面展开分析：

1. 党纪处分层面：违反廉洁纪律，可能面临开除党籍等重处分

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零七条，违规使用公款支付应由个人负担的费用（如私车公养），属于违反廉洁纪律的行为。若金额达15万元，属于“情节严重”情形，可能面临撤销党内职务、留党察看或开除党籍的处分。

• 关键点：需认定行为是否“故意”或“多次”，以及是否掩盖其他违纪目的（如套取公款）。若存在伪造单据、串通财务人员等行为，处分会更严厉。

2. 政务处分层面：构成职务违法，可能被开除公职

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条，违规使用公款支付个人费用，情节较重的，予以警告、记过或记大过；情节严重的，予以降级或撤职；情节特别严重的，予以开除。

• 15万元的定性：通常属于“情节特别严重”，尤其是央企作为国有企业，对公款使用管理严格，此类行为可能直接导致开除公职。

3. 刑事责任层面：可能涉嫌贪污罪或职务侵占罪

• 贪污罪：若责任人为国家工作人员（如央企管理人员），利用职务便利，通过私车公养套取公款15万元，可能构成《刑法》第三百八十二条规定的贪污罪，数额较大（3万元以上）即可追诉，15万元属于“数额巨大”，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。
  
• 职务侵占罪：若责任人为非国家工作人员（如普通员工），可能构成《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪，15万元属于“数额较大”，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额巨大（100万元以上），则处三年以上十年以下有期徒刑。
  
• 关键区分：需根据责任人身份、行为性质（是否利用职务便利）及资金性质（公款还是单位资金）综合判断罪名。

4. 单位内部处理：追缴违规所得，可能解除劳动合同

央企通常有严格的内部财务制度和纪律规定，除党纪、政务处分及刑事追责外，单位可能：

• 追缴违规所得：要求责任人退还15万元及可能产生的利息；
  
• 解除劳动合同：若行为严重违反单位规章制度（如《员工手册》中明确禁止私车公养），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿；
  
• 通报批评或降级：作为内部管理措施，可能同步实施。

5. 从轻或减轻情节的考量

若责任人存在以下情形，可能从轻或减轻处理：

• 主动交代：在调查前主动说明问题并退还资金；
  
• 配合调查：积极协助查清事实，提供关键证据；
  
• 立功表现：揭发他人违纪违法行为并查证属实。
  但15万元金额较大，从轻空间有限，仍可能面临严重处分。

建议：若涉及此类问题，责任人应尽快向单位纪委或监察部门主动说明情况，退还资金，并配合调查；若已进入司法程序，需委托专业律师结合证据材料争取从宽处理。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款提供针对性分析。