针对您提出的“夜场拿了进场费但是拖欠七个月工资”的问题，我首先明确结论：夜场的行为涉嫌违法，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能根据实际情况主张其他权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”夜场作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。
进场费与工资的区别：
- 进场费可能是您进入夜场工作前或工作时支付的一笔费用，但这并不改变夜场支付工资的义务。进场费与工资是两个独立的法律关系，夜场不能因收取了进场费而免除支付工资的责任。
二、您的权益与主张
要求支付拖欠工资：
- 您有权要求夜场立即支付拖欠的七个月工资。如果夜场拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
主张经济补偿或赔偿金：
- 如果夜场拖欠工资的行为导致您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能还有权主张经济补偿金。此外，如果夜场存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可能主张赔偿金。
保留证据：
- 在主张权益的过程中，保留好与夜场签订的劳动合同、工资条、考勤记录、进场费支付凭证等相关证据，这些证据将对您维权起到关键作用。
三、可能面临的法律后果与建议
夜场可能面临的法律后果：
- 如果夜场被认定存在拖欠工资等违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，夜场还可能因违法行为而承担民事赔偿责任。
对您的建议：
- 及时沟通：首先尝试与夜场进行沟通，明确表达您的诉求，要求其立即支付拖欠的工资。
- 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解具体的维权流程和策略。
- 准备维权：在维权过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，确保自己的权益得到最大程度的保护。
四、特殊情况考虑
- 如果您与夜场之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然有权要求夜场支付拖欠的工资。在这种情况下，您需要提供其他证据来证明您与夜场之间存在劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言等。
综上所述，夜场拖欠您七个月工资的行为涉嫌违法，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能根据实际情况主张其他权益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。