劳动合同上是否需要写加入工会，这并非法律强制要求的内容，但写入劳动合同中可以作为双方约定的一部分。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
非强制要求：根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的必备条款主要包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。法律并未明确规定劳动合同中必须包含关于加入工会的条款。
工会相关法律规定：虽然劳动合同法未强制要求写入工会条款，但《中华人民共和国工会法》等法律法规保障了劳动者加入工会的权利。劳动者有权依法参加和组织工会，用人单位应当尊重并支持劳动者行使这一权利。如果劳动者希望在劳动合同中明确加入工会的意愿，或者用人单位愿意在劳动合同中体现对劳动者加入工会的支持，那么双方可以在劳动合同中增加相关条款。
实际操作层面
双方协商确定：劳动合同的内容应当由用人单位与劳动者协商一致后确定。如果双方认为有必要在劳动合同中写入加入工会的条款，那么可以协商并写入。这有助于明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。
工会章程和规定：即使劳动合同中没有写入加入工会的条款，劳动者仍然可以根据工会章程和规定申请加入工会。工会作为劳动者自己的组织，会依据其章程和规定来吸纳会员，并保护会员的合法权益。
建议与后果
建议：如果你作为劳动者希望加入工会，可以在与用人单位协商劳动合同内容时提出这一要求。如果用人单位同意，那么可以在劳动合同中增加相关条款；如果用人单位不同意，你仍然可以根据工会章程和规定申请加入工会。
后果：如果劳动合同中未写入加入工会的条款，这并不会影响你加入工会的权利。同样，如果劳动合同中写入了相关条款，但用人单位违反约定阻止你加入工会，那么你可以依据相关法律法规和劳动合同的约定来维护自己的权益。
总结来说，劳动合同上是否需要写加入工会并非法律强制要求的内容，但可以作为双方约定的一部分写入劳动合同中。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。