拿到赔偿后，并不意味着就不好找工作，这主要取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 赔偿类型与就业影响：

   • 工伤赔偿：若您获得的是工伤赔偿，这通常是因为您在工作中受伤，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权获得相应的医疗、康复和赔偿。工伤赔偿并不直接导致您与原用人单位的劳动关系终止，除非双方协商一致或依法定程序解除。因此，在未解除劳动关系且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的情况下，您原则上是可以回原单位继续工作的。同时，工伤赔偿也不会影响您在其他单位寻找新工作的机会。
   • 其他类型赔偿：如果您获得的是因其他原因（如合同违约、侵权等）的赔偿，这通常与您的就业能力无直接关联。赔偿的获得不会对您寻找新工作产生负面影响，除非赔偿协议中包含了对继续就业的限制性条款。

2. 赔偿协议内容：

   • 在签订赔偿协议时，务必仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于继续就业的部分。如果协议中明确限制了您在一定期限内不得从事特定行业或岗位的工作，那么您需要遵守这一约定。但这样的限制通常是有期限的，且需符合法律法规的规定。

3. 个人能力与市场需求：

   • 找工作是否困难，很大程度上取决于您的个人能力、工作经验、专业技能以及市场需求。如果您具备市场所需的技能和经验，且身体健康状况良好，那么获得新工作的机会就会相对较大。
   • 同时，您也可以考虑通过提升自己的技能、参加培训或进修等方式来增强自己的就业竞争力。

4. 用人单位的态度与安排：

   • 如果您希望回原单位继续工作，可以与用人单位进行积极沟通，了解其对继续就业的态度和安排。如果用人单位能够提供合适的岗位和工作条件，那么您回原单位工作也是一个不错的选择。
   • 如果您希望寻找新工作，那么可以向潜在的用人单位说明自己的情况，包括获得的赔偿类型、原因以及自己的就业意愿和能力等。

5. 法律建议与行动指南：

   • 在考虑继续就业或寻找新工作时，建议您充分关注自己的身体健康状况，确保能够胜任所从事的工作，并避免进一步损害身体健康。
   • 如果您对赔偿协议中的条款有疑问或不确定之处，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和指导。

总结来说，拿到赔偿后并不意味着就不好找工作。您需要根据自己的实际情况、赔偿协议内容、个人能力与市场需求以及用人单位的态度与安排等多方面因素进行综合考虑和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。