员工私自盖劳动合同公章，公司起诉的，员工不一定会被判刑，具体需根据员工行为性质及造成的后果来判定。以下从不同角度进行分析：
一、员工行为性质
若员工私自盖公章是为了伪造劳动合同，且该行为构成犯罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。在此情况下，员工可能因伪造公司印章罪而被判刑。
若员工私自盖公章并非为了伪造劳动合同，而是出于其他目的，且该行为未构成犯罪：
- 例如，员工可能因疏忽或误用公章，或者为了处理某些紧急事务而未经授权使用公章。在此情况下，员工的行为虽然违反了公司的规章制度，但通常不会构成刑事犯罪，因此不会被判刑。不过，员工可能需要承担公司内部的纪律处分或民事赔偿责任。
二、造成的后果
若员工私自盖公章的行为给公司造成了重大损失：
- 即使员工的行为本身不构成犯罪，但如果因此给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，公司可能会通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。在极端情况下，如果员工的行为同时触犯了刑法中的其他条款（如职务侵占罪、挪用资金罪等），员工也可能因此被判刑。
若员工私自盖公章的行为未给公司造成实质性损失：
- 在此情况下，员工的行为可能仅被视为违反公司规章制度或内部管理规定，公司可能会对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等，但通常不会追究员工的刑事责任。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应建立健全的公章管理制度，明确公章的保管、使用和审批流程，防止公章被滥用或盗用。
- 一旦发现员工私自盖公章的行为，应立即进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括但不限于报警、提起民事诉讼或进行内部纪律处分。
对于员工而言：
- 应严格遵守公司的规章制度和内部管理规定，不得未经授权私自使用公章。
- 如果因特殊情况需要使用公章，应提前向公司相关部门申请并获得批准。
- 如果发现自己或他人有私自盖公章的行为，应立即向公司报告并配合公司进行调查。
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