公司员工出轨破坏其他人家庭，这一行为本身并不直接违反劳动法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动法调整的范围：

   • 劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动权益的保护。
   • 员工出轨破坏他人家庭，这一行为主要涉及的是道德和婚姻家庭关系，并不直接属于劳动法的调整范围。

2. 员工行为与用人单位的关系：

   • 除非员工的出轨行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度明确将此类行为列为违纪行为，并规定了相应的处罚措施，否则用人单位不能仅凭员工出轨就对其进行处罚。
   • 即使规章制度中有相关规定，用人单位在处罚时也需要遵循合法、合理、公正的原则，不能随意扩大处罚范围或加重处罚力度。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工的出轨行为导致了他人家庭破裂，并引发了民事纠纷（如离婚诉讼、财产分割纠纷等），那么该员工可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、分割财产等。但这与劳动法无关，而是属于婚姻家庭法的调整范围。
   • 如果员工的出轨行为涉及到了重婚、与他人同居等违法行为，那么该员工还可能面临刑事责任的追究。但这同样与劳动法无关，而是属于刑法的调整范围。

4. 用人单位的应对建议：

   • 用人单位在面对员工出轨等道德问题时，应首先保持冷静和理性，不要轻易介入员工的私人生活。
   • 如果员工的出轨行为确实对用人单位的工作秩序或团队氛围造成了严重影响，用人单位可以依据规章制度进行必要的处理，但处理时应遵循合法、合理、公正的原则。
   • 用人单位也可以加强员工的道德教育和法制教育，提高员工的道德素质和法律意识，从而减少类似问题的发生。

综上所述，公司员工出轨破坏其他人家庭并不直接违反劳动法。如果用人单位因此想要对员工进行处理，需要依据规章制度进行，并确保处理过程的合法性和合理性。如果您在婚姻家庭或遗产继承方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。