是否必须执行中国船员集体协议，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、集体协议的法律地位与适用范围
中国船员集体协议，作为船员行业内的集体合同，其法律效力主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于集体合同的规定。这些法律明确规定了集体合同的签订、效力、变更、解除和终止等事项，为船员集体协议提供了法律基础。然而，集体协议的适用范围并非无限制，它通常适用于特定行业、特定区域或特定企业内的劳动者与用人单位之间。对于船员而言，如果其所在的船舶公司或航运企业已经签订了船员集体协议，并且该协议符合相关法律法规的规定，那么船员在受雇于该企业时，通常需要遵守该集体协议中的各项规定。
二、集体协议的执行条件
协议的有效性：首先，船员集体协议必须是在合法、自愿、平等的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果协议存在无效情形，如欺诈、胁迫、乘人之危等，那么该协议自始无效，船员无需执行。
船员的受雇关系：船员必须与签订集体协议的船舶公司或航运企业建立受雇关系。如果船员并未受雇于该企业，或者受雇于其他未签订集体协议的企业，那么该集体协议对船员不具有约束力。
协议的适用范围：即使船员受雇于签订了集体协议的企业，也需要确认该协议是否适用于其所在的船舶或岗位。有些集体协议可能只适用于特定类型的船舶或特定岗位的船员，对于其他类型的船舶或岗位的船员则不适用。
三、不执行集体协议的可能后果
如果船员在符合上述条件的情况下拒绝执行集体协议，可能会面临以下后果：
违约责任：根据集体协议的约定，船员可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
劳动关系处理：船员拒绝执行集体协议可能导致其与用人单位之间的劳动关系紧张，甚至可能引发劳动争议或劳动仲裁。在极端情况下，用人单位可能依据相关法律法规和集体协议的约定，解除与船员的劳动合同。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如集体协议存在违法条款、船员对协议内容存在重大误解等，船员可以依法请求撤销或变更集体协议中的相关条款。此外，如果船员认为集体协议的执行侵犯了其合法权益，还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，是否必须执行中国船员集体协议，需根据协议的有效性、船员的受雇关系以及协议的适用范围等因素综合判断。如果船员对集体协议的执行存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。