关于工作人员收取9500元购物款项是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若该工作人员收取款项是代表公司行为，且符合公司规定和业务流程：

   • 在这种情况下，工作人员收取款项通常是为了完成公司的销售或服务交易，属于正常的职务行为。只要该行为符合公司的内部规定和业务流程，且没有违反相关法律法规，那么这种行为就是合法的。例如，公司员工在销售商品时收取客户款项，并开具了正规的发票或收据，这就属于正常的销售行为，不构成违法。

2. 若该工作人员收取款项是个人行为，且未得到公司授权或违反公司规定：

   • 如果工作人员未经公司授权，私自收取客户款项，或者虽然得到授权但违反了公司的规定和业务流程，那么这种行为就可能构成违法。特别是当工作人员将收取的款项据为己有，或者用于个人消费等非法用途时，就可能涉嫌职务侵占、贪污等犯罪行为。此外，如果工作人员在收取款项时存在欺诈、胁迫等手段，还可能构成诈骗、敲诈勒索等犯罪。

3. 若该工作人员收取款项涉及商业贿赂：

   • 商业贿赂是指经营者为了获取交易机会或者竞争优势，采用财物或者其他手段收买相关单位或者个人的行为。如果工作人员收取的9500元购物款项是作为商业贿赂的一部分，那么这种行为就是违法的。商业贿赂不仅损害了公平竞争的市场环境，还可能构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，明确员工的职责和权限，规范业务流程，防止员工私自收取款项或进行其他违法违规行为。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规定和法律法规，不得私自收取客户款项或进行其他违法违规行为。如果发现同事或上级存在违法违规行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。
• 如果您或您的公司遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果工作人员的行为构成违法或犯罪，将可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节和后果等因素。

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